1 січня 2026 року у Польщі стартувала пілотна програма скороченого робочого часу, яка може змінити трудове законодавство країни. У проєкті беруть участь 90 роботодавців і понад 5 тисяч працівників.
Як працює програма
Пілотний проєкт триватиме до 31 грудня 2026 року. Головна особливість — працівники зможуть працювати менше без зменшення зарплати або отримають додаткові дні відпустки.
Варіанти скорочення робочого часу
Роботодавці самостійно обирають найзручніший формат:
Чотириденний робочий тиждень (наприклад, з вихідним у п’ятницю)
Скорочений робочий день до 6-7 годин
Додаткові вихідні протягом місяця
Подовжена річна відпустка
Гібридні моделі — комбінація кількох підходів
Умови участі
Зміни мають охопити щонайменше 50% штатних працівників компанії. Важлива умова: рівень заробітної плати залишається незмінним протягом усього періоду експерименту.
Фінансування
Держава підтримує учасників програми:
До 1 мільйона злотих на одного роботодавця
Середня підтримка — 500 тисяч злотих
До 20 тисяч злотих на одного працівника
Загальний бюджет програми — 50 мільйонів злотих
Фінансування здійснюється з Фонду праці.
Читайте також: Як стати приватним підприємцем у Польщі: покрокова інструкція на 2026 рік
Хто бере участь
Значну частину учасників становлять органи місцевого самоврядування. Місцева влада запевняє, що скорочення робочого часу супроводжуватиметься кращою організацією та цифровізацією, тому мешканці не відчують незручностей.
Мета експерименту — оцінити вплив скорочення робочого часу на:
Бізнес-процеси та функціонування підприємств
Якість і ефективність роботи
Добробут працівників
Остаточні звіти роботодавці мають подати до 15 травня 2027 року. На основі результатів Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики вирішить, чи вносити зміни до Трудового кодексу Польщі.