Бельгія має одну з найрозвиненіших систем соціального захисту в Європі, і питання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами тут регулюється чітко і детально. Якщо ви працюєте або плануєте народити дитину, перебуваючи там, варто заздалегідь розібратися в тому, на як оформати декрет у Бельгії та виплати можна розраховувати.
Table of Contents
Банки Бельгії для українців в 2026 році: рахунок без історії кредиту, комісії, додатки
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка)
Найманим працівницям у Бельгії надається 15 тижнів декретної відпустки (19 тижнів у разі багатоплідної вагітності). Вона ділиться на два етапи:
- Дородова відпустка — тривалістю до 6 тижнів до передбачуваної дати пологів. З них 1 тиждень є обов’язковим, решта — за бажанням матері. Якщо жінка не використала весь час до пологів, невикористані тижні автоматично переносяться на післяпологовий період.
- Післяпологова відпустка — 9 тижнів є обов’язковими. Якщо ненароджена дитина потрапляє до лікарні та залишається там понад 7 днів після народження, декретна відпустка може бути продовжена на відповідну кількість днів — максимум до 24 тижнів.
- Жінки-підприємці мають право на 12 тижнів відпустки (13 — при багатоплідних пологах), з яких обов’язково потрібно взяти щонайменше 3 тижні без переривання (1 — до пологів, 2 — після).
Виплати під час декретної відпустки
Під час відпустки роботодавець не зобов’язаний виплачувати заробітну плату — її замінює допомога від системи соціального страхування, яку виплачує страхова каса (mutuelle/mutualiteit).
Для найманих працівниць:
- Перші 30 днів — 82% від валової заробітної плати (без обмеження максимальної суми)
- З 31-го дня — 75% від валової заробітної плати (з урахуванням встановленої стелі; максимум близько 132 євро на день)
Для безробітних: Базова допомога з безробіття плюс додаткова надбавка у розмірі 19,5% від заробітної плати за перші 30 днів та 15% — з 31-го дня.
Для самозайнятих: Фіксована щотижнева виплата. Наразі вона становить близько 890 євро на тиждень за перші 4 тижні та дещо менше з 5-го тижня.
Відпустка для батька або другого з батьків
Після народження дитини батько або другий з батьків (co-parent) має право на 20 днів відпустки — незалежно від того, перебувають вони у шлюбі чи ні. Ця відпустка повинна бути використана впродовж 4 місяців після народження дитини. Дні можна брати поспіль або розбивати на окремі відрізки.
Оплата під час відпустки батька:
- Перші 3 дні — повна заробітна плата від роботодавця
- Решта 17 днів — 82% від заробітної плати через страхову касу
Самозайнятий батько також отримує фіксовану виплату від свого страхового фонду.
Батьківська відпустка (parental leave)
Після завершення декретної відпустки обидва з батьків мають право на 4 місяці батьківської відпустки на кожну дитину. Скористатися нею можна до досягнення дитиною 12-річного віку. Батьківська відпустка є неоплачуваною, проте держава виплачує спеціальну допомогу через Національне управління зайнятості (ONEM/RVA).
Відпустку можна взяти в кількох форматах: повністю на 4 місяці, частинами не менше одного місяця, зі скороченням робочого часу до 80% або 50%.
Як оформити спадщину будучи за кордоном: практичний порадник для українців в 2026 році
Нова реформа 2026 року: Family Credit
З 2026 року в Бельгії запроваджується перша фаза системи «Сімейного кредиту» (Family Credit) — масштабна реформа, що об’єднує різні форми батьківської відпустки в єдину систему. Серед нововведень — додатковий тиждень відпустки для батьків, що фінансується з федерального бюджету. Батьки самі обирають, як використати цей тиждень: як продовження декретної відпустки для матері або як додаткову відпустку для батька чи другого з батьків. Надалі реформа планує охопити також бабусь, дідусів і прийомних батьків.
Порядок оформлення
Процедура оформлення декрету в Бельгії відносно проста:
- Отримайте медичну довідку від лікаря, де вказані очікувана дата пологів та дата початку відпустки.
- Повідомте роботодавця письмово про дати декретної відпустки — це можна зробити електронною поштою або офіційним листом.
- Зверніться до своєї страхової каси (mutuelle) із заявою та медичною довідкою. Для найманих працівниць обов’язковою умовою є наявність 6 місяців реєстрації в бельгійській системі соціального страхування.
- Після народження дитини надайте страховій касі виписку з акта про народження або медичне підтвердження.
Виплати надходять двічі на місяць. Варто враховувати, що з суми допомоги утримується 11,11% податку.
Ця стаття була корисною? Підтримайте наш незалежний україномовний проєкт підпискою або одноразовим внеском — ваша допомога дозволяє нам створювати більше якісних матеріалів для українців за кордоном.
Важливо знати
Вагітні жінки та матері перебувають під захистом від звільнення з моменту, коли роботодавець дізнається про вагітність, і впродовж 1 місяця після завершення декретної відпустки. Звільнення в цей період дозволяється лише з причин, що не пов’язані з вагітністю або пологами.
Жінки, які працюють на умовах сумісництва, мають право отримувати допомогу від обох роботодавців.
Якщо у вас виникнуть питання щодо оформлення або розрахунку виплат, зверніться безпосередньо до вашої страхової каси — вони зобов’язані надати повну консультацію та необхідні форми заяв.