Якщо ви офіційно працюєте в Чехії або проживаєте там у статусі тимчасового захисту й маєте легальне працевлаштування, у разі народження дитини ви маєте право на повноцінну систему державних виплат. Декрет у Чехії треба оформляти вірно — і важливо не порядок оформлення між собою, адже кожна має свої умови та терміни.
Table of Contents
Декрет у Чехії: три різні виплати
Чеська система відпустки у зв’язку з народженням дитини включає три складові:
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) — грошова допомога під час материнської відпустки. Виплачується зі страхового фонду і залежить від попередніх заробітків. Саме це в розмовній мові зазвичай і називають «mateřská».
- Rodičovský příspěvek — батьківська допомога (родительський внесок), яка виплачується після закінчення материнської відпустки. На неї має право кожен із батьків незалежно від того, чи був він офіційно працевлаштований.
- Otcovská — дводенна відпустка для батька одразу після народження дитини.
Як обміняти українські водійські права у Чехії в 2026 році: процедура та терміни
Материнська відпустка (mateřská dovolená)
Тривалість
Материнська відпустка у Чехії становить 28 тижнів (приблизно 6,5 місяців). У разі народження двійні або більшої кількості дітей вона продовжується до 37 тижнів. Відпустка починається за 6–8 тижнів до очікуваної дати пологів. Якщо жінка не скористалася повним дородовим терміном, ці тижні автоматично додаються після пологів.
Умови отримання виплати
Головна умова — участь у системі nemocenské pojištění (страхування з тимчасової непрацездатності) щонайменше 270 днів протягом останніх двох років перед початком відпустки. Для найманих працівниць це відбувається автоматично: роботодавець сам сплачує відповідні внески. Підприємці (OSVČ) можуть брати участь у nemocenské pojištění добровільно — але для них додаткова умова: участь має тривати не менше 180 днів протягом останнього року.
Для українок, які нещодавно розпочали роботу в Чехії: якщо ви до цього офіційно працювали в іншій країні ЄС та сплачували там соціальні внески, ці місяці враховуються для виконання умови 270 днів. Якщо ж ви працювали в Україні або іншій країні поза ЄС — лише за наявності відповідної міжнародної угоди (з Україною такої угоди немає).
Як зареєструвати Živnostenský list і сплачувати податки ФОП у Чехії в 2026 році: paušální daň
Розмір виплати
Допомога під час материнської відпустки становить 70% від редукованого денного розрахункового базису (DVZ). Це приблизно 70% від вашого середнього денного доходу за попередні 12 місяців, скорегованого за допомогою редукційних меж.
Редукційні межі для 2026 року:
- До 1 633 крон на день — зараховується 100%
- Від 1 633 до 2 449 крон — зараховується 60%
- Від 2 449 до 4 897 крон — зараховується 30%
- Понад 4 897 крон — не враховується
Для розуміння масштабу: при зарплаті 18 000 крон на місяць виплата становитиме приблизно 12 450 крон на місяць. При зарплаті 40 000 крон — близько 27 630 крон, а при 50 000 крон — близько 34 000 крон на місяць. Максимальна виплата в 2026 році — близько 61 000 крон на місяць.
Відпустка для батька (otcovská)
Батько має право на 14 календářних днів (два тижні) оплачуваної відпустки після народження дитини. Ця відпустка не ділиться на частини — її потрібно використати одним блоком. Нею можна скористатися в будь-який момент упродовж перших 6 тижнів після народження дитини.
Розмір виплати розраховується за тим самим принципом, що й материнська, — 70% від редукованого DVZ. Наприклад, при місячній зарплаті батька 40 000 крон він отримає приблизно 12 908 крон за 14 днів.
Умова для найманих працівників: участь у соціальному страхуванні в момент початку відпустки. Для підприємців: добровільна участь у nemocenské pojištění щонайменше 3 місяці безпосередньо перед початком відпустки.
Як українцям оформити проїзний в Чехії (PID Lítačka в 2026 році)
Батьківська допомога (rodičovský příspěvek)
Після завершення материнської відпустки батьки переходять до батьківської відпустки з відповідним грошовим внеском від держави.
Хто має право
На відміну від PPM, батьківська допомога надається всім батькам незалежно від того, чи були вони офіційно працевлаштовані. Навіть якщо мати не відповідала умовам для отримання материнської виплати, вона все одно має право на батьківський внесок. Ним може скористатися один із батьків — або мати, або батько. Обидва одночасно отримувати його не можуть.
Сума та тривалість
Загальна сума батьківської допомоги у 2026 році становить 350 000 крон (близько 14 000 євро). У разі народження близнюків або більшої кількості дітей сума збільшується до 525 000 крон. Отримувати допомогу можна до досягнення дитиною 3 років.
Батьки самостійно визначають, яку суму вони хочуть отримувати щомісяця. Є два варіанти:
- Без попередніх доходів або при низьких доходах: фіксована виплата до 13 000 крон на місяць.
- При наявності виміряного DVZ (якщо мати або батько отримували PPM): можна отримувати до 70% від 30-кратного денного DVZ, але не більше 60 000 крон на місяць. Тобто чим вищий попередній заробіток — тим більшою може бути місячна виплата, і тим швидше вичерпується загальний «банк» у 350 000 крон. Суму можна змінювати раз на три місяці.
Захист від звільнення
Під час материнської та батьківської відпустки закон захищає батьків від звільнення. Звільнення виключно через відпустку є забороненим. Роботодавець зобов’язаний зберегти за матір’ю первісну посаду до досягнення дитиною 2 років. Після цього — лише аналогічну посаду до завершення 3-річного захисного терміну.
З 2025 року в Чехії набула чинності важлива зміна: батьки на материнській та батьківській відпустці тепер мають право продовжувати працювати у свого ж роботодавця. Ця можливість дозволяє поєднувати часткову зайнятість із доглядом за дитиною.
Правила перевезення ліків через кордон в 2026 році: що дозволено та заборонено
Порядок оформлення
Материнська (PPM):
- Отримайте у гінеколога заповнений формуляр «Žádost o peněžitou pomoc v mateřství».
- Передайте формуляр роботодавцю до початку відпустки.
- Роботодавець пересилає документи до Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
- З 2026 року весь процес максимально цифровізований — паперових документів практично не потрібно, усе обробляється через ePortál ČSSZ.
- Виплати надходять на банківський рахунок заднім числом у тому ж режимі, що й зарплата.
Відпустка батька (otcovská):
- Завантажте формуляр «Žádost o dávku otcovské poporodní péče» з сайту ČSSZ або оформіть через ePortál.
- Повідомте роботодавця про початок відпустки (письмово або через офіційний канал комунікації).
- Роботодавець передає дані до OSSZ. Якщо у вас є датова скринька (datová schránka) — можна подати повністю онлайн.
- Виплата надходить після завершення відпустки.
Батьківська допомога (rodičovský příspěvek):
- Зверніться до місцевого відділення Úřad práce (Служба зайнятості) — за місцем проживання.
- Подайте заяву з документами: посвідчення особи, свідоцтво про народження дитини, банківські реквізити.
- Самостійно оберіть бажану суму щомісячної виплати.
- Виплати починаються після закінчення PPM або відразу від народження дитини, якщо право на PPM не виникло.
Ця стаття була корисною? Підтримайте наш незалежний україномовний проєкт підпискою або одноразовим внеском — ваша допомога дозволяє нам створювати більше якісних матеріалів для українців за кордоном.
Практичні поради
Якщо ви тільки нещодавно почали офіційно працювати в Чехії і ще не набрали 270 днів стажу, ви все одно матимете право на rodičovský příspěvek у розмірі до 13 000 крон на місяць. Виплата PPM у цьому разі не надається, але базова підтримка все одно буде. Тому офіційне працевлаштування навіть за короткий час до пологів не є марним.
Всі актуальні формуляри та інформацію про виплати можна знайти на офіційному сайті Česká správa sociálního zabezpečení: cssz.cz, а також на сайті Úřad práce České republiky: uradprace.cz. Обидва сайти частково доступні в перекладі або мають інформацію для іноземців.